Maatschappelijk betrokken
Waarom MVO en social impact belangrijk zijn
Samen bouwen aan geluk door social impact en social return
Bij Trebbe bouwen we samen aan geluk. Niet alleen voor onze opdrachtgevers en medewerkers, maar zeker ook voor de maatschappij als geheel. Als familiebedrijf met meer dan 110 jaar historie begrijpt Trebbe de verantwoordelijkheid die we dragen voor de maatschappij. We zijn ons ervan bewust dat we niet alleen gebouwen bouwen, maar plekken creëren waar mensen zich thuis voelen, kunnen groeien en bloeien. En dat we niet alleen bouwen voor vandaag, maar juist ook voor over 100 jaar.
Onze vier fundamentele pijlers
Onze visie ‘Samen bouwen aan geluk’ rust op vier fundamentele pijlers: aandacht voor de aarde, maatschappij, mens en continuïteit. Deze waarden vormen samen ons strategisch handelingskader, dat ons helpt bij het maken van weloverwogen keuzes in alles wat we doen. Maatschappij is daar een belangrijk onderdeel van.
Maatschappelijk betrokken; dat is voor ons meer dan stenen stapelen
Bouwen is meer dan alleen het stapelen van stenen. We voegen iets blijvends toe aan de omgeving. Dat doen we voor de bewoners en de omwonenden. Maar we gaan graag verder dan dat en we willen ook graag ons maatschappelijke steentje bijdragen. Dit doen we onder meer door invulling te geven aan social return on investment (SROI). Zo geven we graag mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt – of zoals wij het liever noemen mensen met een onbekend talent – de kans om weer van toegevoegde waarde te zijn in het arbeidsproces.
Zo geven we invulling aan MVO EN SROI
Bij Trebbe staat het maatschappelijk belang centraal. Zowel op onze kantoren als op de bouwplaatsen hechten we veel waarde aan het sociaal-maatschappelijke aspect. Dit komt tot uiting in diverse initiatieven:
Werkervaringsplekken voor statushouders
In samenwerking met Hogeschool Windesheim bieden we hoogopgeleide statushouders werkervaringsplekken. Hierdoor krijgen zij inzicht in hun beroep, maken ze kennis met de Nederlandse arbeidsmarktcultuur, vergroten ze hun netwerk, oefenen ze de Nederlandse taal en ontdekken ze hun positie op de arbeidsmarkt.
Isala Ziekenhuis
In Meppel hebben we samen met partners het nieuwe Isala Ziekenhuis gerealiseerd. Op de parkeerplaats hebben we solar carports geplaatst, waarvan de opbrengsten terugvloeien naar de lokale gemeenschap en bijdragen aan de lokale energiecoöperatie.
Radboudumc in Nijmegen
Tijdens de bouw van het Radboudumc hebben we, samen met FourCare (Trebbe, Equans, Unica en Van Wijnen), medewerkers van Stifo kansen geboden. Stifo helpt mensen met onbekend talent, en bij de bouw van het Radboudumc hebben meerdere talenten hun plek gevonden en behouden in de bouw of installatie.
MST Enschede
Hier hebben we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ingezet in de logistiek, na een interne opleiding bij Raab Karcher.
Nieuwbouw Enschede
Bij de nieuwbouw van woningen in Enschede hebben we, in samenwerking met onze co-makers, stagiairs en mensen met een Wajong- of WIA-uitkering ingezet voor diverse werkzaamheden zoals stucwerk, het vervaardigen van houten bergingen en bouwkundige werkzaamheden.
Partnerschappen
Trebbe is trotse partner van JINC. Met dit partnerschap willen we kinderen van acht tot zestien jaar uit wijken met een sociaaleconomische achterstand een eerlijke kans op de arbeidsmarkt bieden. Daarnaast doen we jaarlijks mee aan ‘Girl’s Day’, zijn we aangesloten bij stichting Pioneering en zijn we een erkend leerbedrijf.
Maggie’s Center
Samen met andere bouwpartners hebben we zonder winstoogmerk het eerste Maggie’s Center in Nederland gerealiseerd, wat bijdraagt aan betere zorg voor mensen met kanker.
Arbeidsparticipatie voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
Iedereen heeft recht op een (nieuwe) kans op werk. Daarom werken we veel met mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. We hebben functieprofielen opgesteld, zoals bouwopruimer, assistent timmerkracht en bouwvakhelper, om het proces te vergemakkelijken. Op basis van het niveau en de competenties van onze kandidaten zoeken we een passende rol. Soms kunnen we kandidaten onderbrengen bij een van onze bouwpartners. Goede begeleiding is essentieel. Tijdens een intakegesprek leren we de kandidaat kennen en bespreken we de mogelijkheden, zodat iedereen weet wat te verwachten.
Stage
De jeugd heeft de toekomst. We vinden een juiste mix van jonge en ervaren medewerkers belangrijk. Dit zorgt ervoor dat we blijven leren, onze bedrijfskennis behouden en verder ontwikkelen, en de continuïteit van ons bedrijf waarborgen. Het werken met stagiairs, afstudeerders, BBL- en BOL-leerlingen is dan ook een win-winsituatie voor SROI en vooral voor ons.
