Trebbe ondertekent AanDeBak-garantie
Trebbe ondertekent AanDeBak-garantie, onderdeel van ‘De wijk als leerwerkplek’ gemeente Groningen
WerkPro, Alfa-college (namens Mbo Groningen) en de gemeente Groningen ontvangen € 2,9 miljoen voor het plan ‘De wijk als leerwerkplek’. Het geld komt uit het Just Transition Fund (JTF). Trebbe heeft als werkgever de AanDeBak-garantie ondertekend en is nauw betrokken bij dit project.
Het Just Transition Fund (JTF) is een Europees fonds. Het ondersteunt gebieden die zwaar getroffen worden door de overgang naar een groene economie. De Europese Unie wil hiermee de sociaal-economische ongelijkheid verkleinen.
WerkPro, Alfa-college en de gemeente ontwikkelden samen het project ‘De wijk als leerwerkplek’. Dit project richt zich op acht noordelijke buurten en wijken. Deze vallen onder het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid Groningen-Noord (NPLV).
Carine Bloemhoff reikte op 23 mei een cheque uit. Zij is voorzitter van de arbeidsmarktregio Groningen Noord-Drenthe en lid van de stuurgroep JTF. De cheque ging naar de directeuren van WerkPro, Alfa-college en Werk & Participatie van de gemeente.
Carine Bloemhoff: “Met dit project helpen we jongeren en andere wijkbewoners. Het gaat om mensen die nog niet aan het werk zijn of naar school gaan. We begeleiden hen richting betaald werk of een opleiding. Daarbij krijgen zij een AanDeBak-garantie. Met dit geld kunnen de noordelijke wijken daarmee aan de slag!”
AanDeBak-garantie
De AanDeBak-garantie is een belangrijk onderdeel van het project ‘De wijk als leerwerkplek’. Inwoners van de noordelijke wijken krijgen een baangarantie. Dit geldt wanneer zij een stage of opleiding afronden. Het gaat om specifieke opleidingen op Mbo-niveau.
Werkgevers in de bouw en techniek committeren zich aan deze garantie. Trebbe is één van de werkgevers die de AanDeBak-garantie heeft ondertekend. Hiermee biedt Trebbe concrete baangaranties aan afgestudeerden uit deze opleidingen. Een logische stap voor Trebbe, al negentig jaar ontwikkelt en bouwt Trebbe aan, in en om Groningen.
Verschillende woningcorporaties zorgen voor voldoende projecten en werkgelegenheid. Zo kunnen werkgevers mensen in dienst nemen. De initiatiefnemers, corporaties én werkgevers ondertekenden samen een convenant.
Deelnemers van de AanDeBak-garantie worden begeleid naar werk. Het project loopt van 1 januari 2025 tot 31 december 2027.
“
“Met dit project helpen we jongeren en andere wijkbewoners. Het gaat om mensen die nog niet aan het werk zijn of naar school gaan. We begeleiden hen richting betaald werk of een opleiding. Daarbij krijgen zij een AanDeBak-garantie. Met dit geld kunnen de noordelijke wijken daarmee aan de slag!”
Carine Bloemhoff
Wijkbedrijvigheid
Wijkbedrijvigheid is een ander onderdeel van het project. Het doel is een breed aanbod van activiteiten voor bewoners te realiseren. Deze activiteiten vinden laagdrempelig en in de wijk zelf plaats. Bewoners kunnen elkaar ontmoeten, zich inzetten voor de wijk en zich ontwikkelen.
Voorbeelden zijn divers. In het GroenHuis repareren mensen kapotte huishoudelijke apparaten. In alle wijken ruimen wijkbewoners zwerfvuil. Op diverse plekken zijn weggeefwinkels te vinden. Door deze manier van organiseren ontstaat groot eigenaarschap en saamhorigheid in de groep.
Wijkgildes
Wijkgildes ontstonden de afgelopen jaren. Ze zijn gekoppeld aan de wijkbedrijvigheid. In een wijkgilde kunnen bewoners werkervaring opdoen en een diploma halen. Dit gebeurt in de wijk zelf.
Uit pilots blijkt dat deze gildes erg succesvol zijn. Van de deelnemers haalt 85% een diploma of praktijkverklaring. 23% krijgt een baan. 23% stroomt door naar een vervolgopleiding. Bijna de helft (45%) blijft duurzaam actief in de wijk.
“Het succes van de wijkgildes willen we graag uitbreiden naar andere wijken en activiteiten. De JTF-bijdrage maakt dat mogelijk”, aldus Cees Jan Gieskes van WerkPro.
Wijkacademies
Het Mbo wordt verbonden aan de wijken, de wijkgildes en de verduurzamingsopgave van woningcorporaties. Hierdoor kunnen jongeren, statushouders en werkzoekenden uit de noordelijke stadswijken worden opgeleid. De opleidingen vinden deels in hun eigen wijk plaats. Het gaat om opleidingen op Mbo-2/3 niveau op het gebied van techniek, duurzaamheid en circulariteit.
Verschillende woningcorporaties en aannemers geven aan dat er een tekort is aan vakbekwame medewerkers. Dit vormt een ernstige belemmering bij het verduurzamen van de woningvoorraad in de noordelijke wijken.
Op deze manier snijdt het mes aan twee kanten. Er wordt geïnvesteerd in de brede welvaart in de wijken. Dit betreft wonen, werken, leren, veiligheid en meedoen.