Verschillende trajecten binnen Trebbe

Binnen Trebbe lopen er naast het dagelijkse werk ook verschillende (verbeter)trajecten. Ook ik doe mee aan een aantal van deze trajecten. Het lijkt me leuk ook om daar ook eens wat over te vertellen, want deze trajecten geven echt een extra verdieping aan het werk.

Vorige week dinsdag zijn een aantal collega’s inclusief ikzelf naar co-makers geweest om daar in de ‘keuken’ te kijken. Dit co-maker rondje bestond uit:

  • Emergo, Stadskanaal: Presentatie en rondleiding;
  • De Vries, Heerenveen: interactief gesprek en rondleiding;
  • Van der Sluis, Genemuiden: Presentatie en rondleiding.

Goed voor het begrip tussen ons en co-makers. Het is niet zomaar een ‘schoolreisje’ maar ook een soort kennismaking met de gezichten achter het bedrijf en de mensen met wie wij (in)direct samenwerken. Daarnaast was het ook gezellig met eigen collega’s, goed gelachen, beetje teambuildingachtig. Had ik al verteld dat we heerlijke koeken, lunch en chinees avondeten hadden? Ofwel het nuttige is weer eens met het aangename gecombineerd. Tja, je moet er wat voor over hebben om de co-makers te leren kennen, heel vervelend allemaal *uche uche*. O, weer een e-mail: 9 mei doen we een rondje Westerveld&Nederlof, Svedex en Fakro. Gezellig! Uhm sorry, ik bedoel natuurlijk: Interessant!

Dinsdag moesten we dus vroeg op (ik: half 7 in Oldenzaal zijn) en laat terug. Gevolg: daarna direct naar bed want de volgende dag naar kantoor Nieuwegein (05.45 in de auto). Soms heb je dat, maar het is de moeite waard. Woensdags waren in Nieuwegein namelijk weer overleggen van het SCM-team. (Supply Chain Management een traject welke Trebbe met haar co-makers heeft opgezet om de samenwerking, het proces teneinde het product te verbeteren, de kostprijs te verlagen en daarmee de klantwaarde te verhogen). Ondanks dat ik niet echt lid van het SCM-team ben, heb ik mij (met toestemming) er mooi tussen genesteld. Meedoen aan het traject betekent voor mij sneller/beter het bedrijf, het product, de markt, co-makers en collega’s op andere vestigingen leren kennen. Anderzijds draag ik een steentje bij door het stellen van domme vragen (die lang niet altijd zo dom blijken te zijn) en andere randzaken. Zo heb ik bijvoorbeeld gemeten bij Het Experiment (woning bouwen in 20 dagen) en geholpen bij het verwerken van de resultaten.

Alsof dat nog niet genoeg is heb ik mij ook maar opgegeven voor interne auditor. Niet echt iets wat me leuk leek, want ik wil geen agentje spelen. Het bleek al snel dat dit beeld van een interne auditor verkeerd is. Trebbe wil met een interne audit verbeteringen naar boven halen en collega’s de kans geven om verbeteringen aan te dragen. Na een audittraining van Bureau de Bont en aanvullende informatie van Jos Roesthuis (KAM-manager), heb ik er zelfs wel zin in. Het kan vergeleken worden met een interview over iemands werk of het werk binnen de afdeling, maar dan Trebbe-specifiek. Naast dat Trebbe continu wil verbeteren en aan bepaalde normen wil voldoen, is het ook een manier om aandacht en betrokkenheid te tonen aan haar medewerkers. Dus agentje spelen is er gelukkig niet bij.


Direct solliciteren

Voer hier uw Naam in
Voer hier uw Telefoonnummer in
Voer hier uw E-Mail in
Voer hier uw Motivatie in
Voer hier uw CV in
Voer hier uw Bericht in
Voer uw naam in
Voer uw telefoonnummer in

Is dit niet de vacature die je zoekt? Doe een open sollicitatie.

Stuur een open sollicitatie

Wil je op de hoogte gehouden worden als er nieuwe vacatures voor jou zijn?

Meld je aan voor de vacature nieuwsbrief

Direct solliciteren

Voer hier uw Naam in
Voer hier uw Telefoonnummer in
Voer hier uw E-Mail in
Voer hier uw Motivatie in
Voer hier uw CV in
Voer hier uw Bericht in

Meld je aan voor de vacature nieuwsbrief

Meld je aan voor de nieuwbrief

@KRACHT

Pagina's
Vacatures
Downloads
  • {{ page.title }}